Просмотр кода страницы Стандартные Протоколы (Командование)

<noinclude>
[[Категория:Стандартные Рабочие Процедуры]]
</noinclude>
{{СП предупреждение}}
__TOC__
= Общие СП Администрации =
#Все СП Администрации должны исполнятся наравне с ведомственными СП.<br><br>
#СП Главы Отдела распространяются на всех глав отделов и на Директора комплекса,<br><br>
#СП Кадрового Офицера распространяются на Кадрового Офицера, и на Директора Комплекса, в случае исполнения им обязанностей Кадрового Офицера.<br><br>
#СП Директора комплекса распространяются на Директора комплекса.<br><br>
== [[файл:Cmd dep.png|50px]][[Командование | Администрация зоны]]==
'''Член администрации обязан:'''

1. Обеспечить продуктивность при выполнении отделом должностных обязанностей и указаний Региональной Администрации, при необходимости выполнять работу самому.

2. Исполнять процедуры и протоколы командования.

2.1 В случае если процедура или протокол оказываются невозможными для исполнения и/или существует намного более эффективный способ исполнять процедуру или протокол другим методом, следует исполнить именно его.

3.Удостовериться, что сотрудники, проходящие в комплексе стажировку, имеют наставника для обучения. При необходимости провести обучение самостоятельно.

4. Осуществлять руководство своими сотрудниками и действовать в соответствии с Рабочим стандартом, КЭ, ЗФ и установленной этикой.

5. Обеспечить ведение всей документации по работе отдела.

6.По запросу Сотрудника 4 УД имеющего основания, предоставить интересующий его документ. В случае отсутствия запрашиваемого документа, составить его.

6.1 Если составление документа не представляется возможным/не имеет смысла - Возможно отклонить запрос.

7. При запросе отчета Директором Комплекса, РАФ и другими вышестоящими лицами - составить в течении 10 минут и доставить его факси́милиальным аппаратом на место работы сотрудника.

7.1 Допускается доставка из рук в руки составленного отчета.

8. В случае объявления важного мероприятие высокопоставленным сотрудником на котором требуется присутствовать, следует явится на него.

9. Своевременно отвечать на запросы по рации.


'''Член администрации имеет право:'''

10. Проводить брифинги, инструктажи и индивидуальные беседы с подчиненными и другие профессионально-организационные виды деятельности необходимые по мнению главы мероприятия.

11.Создавать правила работы в отделе на свое усмотрение и/или отдавать правомерные приказы сотрудникам, если они не противоречат Рабочим Стандартам, Этичности и Правовому Кодексу. А так если не уменьшают эффективность отдела.

12.Ограничить реализацию любых прав (дозволений) сотрудников отдела, прописанных в его рабочем стандарте, если это необходимо для повышения эффективности работы отдела. Если это не противоречит Этичности.

13. В любой код носить ручное короткоствольное стрелковое оружие малого калибра в количестве 1 единицы.

13.1 Использовать любые неаномальные средства в случае угрозы жизни или чрезвычайную ситуацию.

14.В случае невозможности связаться с Директором Комплекса, написать запрос на вызов любого подразделения МОГ. Или воспользоваться визионером МОГ для их вызова.

15. Написать запрос на вызов членов Региональной Администрации Фонда.<br>

'''Члену администрации запрещено:'''

16. Сквернословить, а так же проявлять открытое неуважение к сотрудникам фонда.
<br>

== [[Файл:Капитан.png|92x92px]][[Командование |Директор комплекса]]==
<big>Директор комплекса обязан:</big>

# Координировать работу комплекса и следить дабы он выполнял миссии Фонда SCP.
# Назначать ответственных за выполнение цели поставленной РАФ.
# Использовать официальную и вежливую речь или в случае необходимости пренебречь ей.
# В список “служебной формы” входит - костюм Директора комплекса, его пиджак.
# Следить за сохранностью своих личных, и выданных Администрацией вещей: личная униформа, запасная ID карта, табельное оружие, полноразмерная административная гарнитура. 
# Следить за надлежащим исполнением “Рабочего стандарта” со стороны всего персонала комплекса.
# Убедится что диск Ядерной Аутентификации расположен в безопасном, защищенном месте.
# Отдавать любые правомерные приказы персоналу комплекса.
# Менять установленные процедуры в комплексе в случае необходимости на законном основании.


<big>Директор комплекса имеет право:</big>

# Получение огнестрельное оружие в Красный и выше код из оружейной СБ ТЗС.
# Увольнение, понижение или повышение любого сотрудника комплекса, имея при этом законные причины.
#  Отмену приказа любого сотрудника за исключением представителей ОВБ, СВТ, КпЭ и выше.
# Использование выданного ему табельного оружия в любой код угрозы.


<big>Директору комплекса запрещено:</big>

# Злоупотреблять своими должностными полномочиями.

==[[Файл:ПНТ.png|92x92px]][[Командование |Представитель Комитета по Этике]]==
'''Представитель Комитета по Этике обязан:'''

# Следить за соблюдением законодательно-правовых актов (ОПС, ПК, СРП) со стороны персонала (приоритет: администрация, СБ, СВТ).
# При нарушениях законодательно-правовых актов, вмешиваться в ситуацию и наказывать виновного.
# Предоставить Службе Внутреннего трибунала информацию, требуемой для исполнения рабочих обязательств.
#Совершать поддержание порядка среди администрации комплекса, предотвращая нарушения и вводя отрицательные санкции в сторону тех.
# Совершение исключения юридической неприкосновенности сотрудника администрации при её наличии с совместной санкции с судебным инспектором 3-й и выше коллегий.
# Увольнение руководителя той или иной службы комплекса и временное назначение старшего сотрудника с назначением на должность (искл: Кадровый офицер, Лейтенанты Службы Безопасности, Судебный инспектор 3-й и выше коллегий).


'''Представитель Комитета по Этике имеет право:'''

# Вето. Представитель КпЭ вправе отменить любой неэтичный, или неправомерный приказ любого сотрудника комплекса.
# Выдать, а также подписать любой дозволяющий документ.
# Получить огнестрельное оружие по случаю Синего; Красного и Выше кодов для обеспечения собственной безопасности.


'''Представителю Комитета по Этике запрещено:'''

# Изменять правовой кодекс, или любой другой нормативный правовой акт.
# Игнорировать нарушения кодекса Этики.

==[[Файл:Глава_Персонала.png|92x92px]][[Командование |Кадровый Офицер]]==
Обязанности Кадрового офицера:

1. Документировать выдачу доступов, увольнения, перевод в Д-класс, повышения и прочую деятельность.

2. Следить и по возможности руководить за сервисным отделом, либо назначить ответственное за это лицо.

3. Носить свою рабочую форму во время исполнения должностных обязанностей.

4. Использовать уважительный стиль общения со всеми сотрудниками комплекса при исполнении служебных обязанностей.

4.1 Пренебрегать им в случае если это целесообразно.

5. Исполнять процедуру выдачи доступов.

Кадровый офицер имеет право на:

6.1. Использование табельного оружия для самообороны.

6.2. Запрос дополнительных бюрократических поставок в Отделе Логистики комплекса.

6.3. Инспектировать Сервисный отдел раз в периодичность 45 минут. 

Кадровому офицеру запрещено:

7.1. Находится в блоке класса D.

==[[File:Глава_Службы_Безопасности.png|92x92px|link=Глава Службы Безопасности]][[Глава Службы Безопасности|Начальник Охраны]]==
{{СРП ГСБ}}

==[[File:CE.png|92x92px|link=Старший Инженер]][[Старший Инженер|Главный технический специалист]]==
{{СРП СИ}}

==[[Файл:Директор_Научного_Отдела.png|64px|link=Научный руководитель]][[Научный руководитель|Директор Научной Службы]]==
{{СРП НР}}

==[[Файл:Главный врач.png|64px|link=Старший Медицинский Офицер]][[Старший Медицинский Офицер]]==
{{СРП Главный Врач}}

==[[Файл:Квартирмейстер.png|64px|link=Старший Логистический Офицер]][[Старший Логистический Офицер]]==
{{СРП Квартирмейстер}}

=Процедуры и протоколы Администрации зоны=
''Порядок действий, которые необходимо принять при возникновении той или иной ситуации.''<br><br>
Процедуры и протоколы администрации обязаны исполняться в четком соответствии с установленными пунктами, пока наличие ЧП не сделает невозможным их выполнение, необоснованные грубые нарушения процедур командования может пресекаться РАФ, '''вплоть до увольнения всего состава администрации зоны'''.

== Процедура отстранения Директора Зоны ==
#Директор может быть уволен по собственному желанию, по приказу РАФ или при решении не анонимного голосования глав в соответствии с [[#Причины отстранения от должности|причинами отстранения от должности]].
#В случае голосования:
##Необходимо большинство голосов глав отделов "ЗА" отстранение Директора.
##При равном количестве голосов "ЗА" и "ПРОТИВ", Директор должен быть отстранён.
##Воздержание от голоса, отказ голосовать и попытка сорвать голосование считается голосом "ЗА".<br><br>
#Если на станции присутствуют менее трех глав отделов, то отстранить Директор '''с помощью голосования''' невозможно.<br><br>
#По факту увольнения, бывший Директор обязан сдать всю свою должностную экипировку, включая одежду и аксессуары, понизить уровень допуска.
##В случае сопротивления, Служба Безопасности обязана арестовать Директора и перевести его в D класс.
#Новый Директор должен быть назначен РАФ.

==Процедура назначения ВрИО главы отдела==
#Выбор кандидата на должность ВрИО главы отдела должен быть проведен среди высших в иерархии, после должности, ВрИО которого назначается.<br><br>
#Выбор должности может быть осуществлен по уровню квалификации, конкурсному принципу или личной инициативе работника.<br><br>
#Директор вправе потребовать от кандидата на пост ВрИО пройти процедуру установки импланта защиты разума. Кандидат вправе отказать, в таком случае капитан должен либо отозвать требование, либо выбрать другого кандидата.<br><br>
#Должность ВрИО приобретает все права, обязанности, рабочее снаряжение и доступы, соответствующее данной должности.<br><br>
#Допускается назначение на должность ВрИО Комендантов в соответствии с текущей процедурой.

===Политика назначения на должность===
#Решение о назначении члена экипажа на должность ВрИО главы отдела принимает Директор.<br><br>
#Решение о приёме члена экипажа в отдел принимает глава соответствующего отдела.<br><br>
#Представитель комитета по этике\Директор зоны\ОВБ может быть назначен только РАФ. <br><br>
#При принятии сотрудника на должность, он должен быть назначен на низшую в иерархии отдела должность.<br><br>
#Лица с судимостью имеют ограничения при трудоустройстве:
##Лица, имеющие от 4 штрафов не могут быть трудоустроены.
##Лица, имеющие от 3 штрафов могут быть приняты на низшую в иерархии отдела должность.
##Лица, имеющие от 2 штрафов не могут быть приняты в отдел СБ.<br><br>
#При наличии согласия РАФ допускается приём на внеперечневую должность.

===Политика повышения/перевода на другую должность===
#Основания для повышения/перевода на другую должность:<br>
##Наличие рекомендации от наставника (для кадетов, интернов, научных и технических ассистентов).<br>
##Освоение всех профессиональных навыков, необходимых для новой должности.<br>
##Отсутствие дисциплинарных взысканий (выговор, ранее понижение в должности, либо увольнение).<br>
##Отсутствие судимостей по статьям от 3хх.<br><br>
#Повышение по иерархии либо перевод на аналогичную по иерархии должность требуют:<br>
##Прямого одобрения Главы отдела.<br>
#Для проведения процедуры перевода или повышения необходимо составить следующие документы:<br>
##Заявление о [[Бумажная работа#Запрос_повышения|повышении]]/[[Бумажная работа#Заявление_о_трудоустройстве|переводе]], заверенное Директором и Главой отдела.<br>
##[[Бумажная работа#Свидетельство_о_повышении_квалификации|Свидетельство о повышении квалификации.]] Кандидат должен освоить все необходимые для работы навыки.<br><br>
#Весь пакет документов должен быть направлен Региональной Администрации.<br>
##При получении согласия, либо в случае отсутствия прямого отказа от Региональной Администрации в течение 5 минут процедура повышения/перевода считается успешной.<br>
##В случае получения отказа даже после назначенного срока, повышение/перевод считаются недействительными и должны быть аннулированы.<br><br>
#С помощью данной процедуры без прямого одобрения Региональной Администрации невозможно получить повышение/перевод на следующие должности: Смотритель,<!-- Ведущий врач, Ведущий ученый, Ведущий инженер, Инструктор СБ, --> Глава отдела, Директор.<br>
## Становление ВрИО Главы отдела, ВрИО Коменданта или ВрИО Директора не является повышением.<br><br>
#Данная процедура не касается следующих отделов: Логистики, Сервисной службы. Перевод внутри данных отделов осуществляется по личному решению главы и не требует отправки документов Центральному командованию.<br><br>
#Специализация - это указанная в СП должности возможность заниматься более узконаправленной деятельностью, получение специализации происходит по единоличному решению Главы отдела и не требует отправки документов Региональной Администрации.

===Процедура выдачи доступов===
#Процедура найма производится лично главой соответствующего отдела, Кадровым Офицером или Директором.<br>
#*Копия или оригинал заявления на трудоустройство должны быть переданы Кадровому Офицеру.<br>
#*В случае назначения ВрИО должность и иконка на ID карте и в манифесте должны соответствовать текущей должности иметь и следующий вид:<br>({{Tooltip|ВрИО "название должности в родительном падеже"|Примеры|• ВрИО Научного Руководителя;<br>• ВрИО Главы Персонала.}}).<br>
#*В случае выдачи УДО должность и иконка на ID карте и в манифесте должны соответствовать текущей  должности и иметь следующий вид:<br>({{Tooltip|"название должности" - УДО|Примеры|• Технический ассистент - УДО;<br>• Клоун - УДО.}}).<br><br>
#Выдача дополнительных доступов производится Кадровым Офицером или Директором.<br>
#*Копия или оригинал заявления на получение доступа должны быть переданы Кадровому Офицеру.<br>
#**Заявление не требуется, если в СП сотрудника есть право на получение дополнительных доступов без подачи заявления.
#*Любое заявление на расширенный доступ должно быть заверено лицом, которое может предоставить этот доступ:
#**Глава отдела может одобрить доступ в любое из помещений своего отдела.
#**Доступ в технические помещения может быть одобрен Кадровым Агентом или Главным-Техническим Специалистом.
#**Внешний доступ может быть одобрен Главным-Техническим Специалистом или Начальником Охраны.
#**Директор может одобрить доступ любого уровня.<br><br>


===Политика снятия с должности===
#Сотрудник может быть уволен или понижен только в соответствии с причинами отстранения от должности.<br><br>
#Офицер Внутренней Безопасности, Агент Трибунала и Представитель комитета по Этике могут быть уволены только по решению Судебного Инспектора, но отстранить его от работы могут представители РАФ\О4\О5.<br><br>
#Только Директор Комплекса имеет право уволить члена Командования.<br><br>
#Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает глава соответствующего отдела.<br><br>
#По решению увольняющего, законное увольнение может быть заменено на понижение в должности.<br><br>
#ВрИО главы отдела сотрудник обязан сдать свои полномочия, если прибыл новый глава отдела.<br><br>
#Администрация Комплекса, высланная с РАФ в следствии бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, если действующий член Администрации не являются временно исполняющими обязанности.<br><br>
#Имеющий более 4 штрафов сотрудник обязан быть переведён в класс D.<br><br>

===Процедура снятия доступов===
#Процедура увольнения и снятия доступов производится исключительно Кадровым Офицером или Директором.<br><br>
#Совершающий процедуру увольнения обязан лишить сотрудника рабочих доступов, снаряжения и рабочей одежды, а также выдать новый комбинезон и гарнитуру.<br>
#*Оригинал или копия заявления или приказа об увольнении должны быть передана Кадровым Офицером.<br>
#**В случае увольнения по собственному желанию необходимо уведомить главу отдела, к которому относился сотрудник.<br><br>
#Совершающий процедуру снятия доступов обязан лишить сотрудника дополнительных доступов.<br>
#*При наличии приказа о лишении доступа? копия или оригинал документа должны быть переданы Кадровому Офицеру.<br><br>
#В случае увольнения по причине смерти сотрудника, иконка в манифесте должна соответствовать пассажирской, а должность на ID карте и манифесте должны соответствовать предыдущей должности иметь следующий вид:<br>({{Tooltip|"Название должности" - Мертв)|Примеры|• Смотритель - Мертв;<br>• Капитан - Мертв.}}.<br>
#*В случае клонирования должность мертвого члена экипажа должна быть восстановлена.<br><br>


===Причины отстранения от должности===
#Совершение преступления тяжкого уровня и выше.
#Многочисленные незначительные нарушения СП.
#По состоянию здоровья:
##Слепота.
##Близорукость.
##Немота речей.
##Умственные ограничения.
##Нарколепсия.
##Паракузия.

#Серьезное нарушение СП.
#Нахождение на рабочем месте в пьяном виде.
#Отказ следовать законным требования вышестоящего руководителя.
#Критичная некомпетентность сотрудника.
#Смерть сотрудника.
#{{Tooltip|Бездействие сотрудника|Пояснение|Это относится к сотрудникам в кататоническом ступоре, игнорирующим брифинг и вызовы по рации. Полное игнорирование своих обязательств}}.
#{{Tooltip|Создание токсичной среды на рабочем месте|Пояснение|Это относится к сотрудникам, которые регулярно неуважительно относятся к своим коллегам}}.
#{{Tooltip|Злоупотребление полномочиями|Пояснение|Это относится к ГСБ, выдавшему разрешение на ношение оружия без явной причины, продаже сотрудников станции в рабство Квартирмейстером и так далее}}.
#Уход с должности по собственному желанию.

--><!--==Протоколы уровней угроз==
#Капитан обязан '''<span style="color: darkgreen">снизить</span>''' код угрозы по прошествии 15 минут с момента последней опасной активности.<br><br>
#'''<span style="color: #193BFF">Синий код</span>''' может быть установлен '''только''' при:
##Подтвержденном взломе защищенной стратегической точки.
##Потере [[Особо ценные предметы|особо ценного предмета]].
##Подрыве отсека станции, который не является защищенной стратегической точкой.
##Найденном вражеском снаряжении.<br><br>
#'''<span style="color: darkred">Красный код</span>''' может быть установлен '''только''' при:
##Нарушении условий содержания сингулярности.
##Потере диска ядерной аутентификации.
##Подтвержденном случае смерти должностного лица от рук разумного существа.
##Подрыве защищенной стратегической точки.
##Вспышке зомби-вируса на станции.
##Нападении [[Космический дракон|Космического дракона]].
##Нападении лиц, владеющих огнестрельным оружием.-->